Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial: Arcos Dorados tem 61% das promoções conquistadas por pretos e pardos em 2022

Jaqueline dos Santos Gomes é Gerente de Unidade de Negócios

Na semana que marca o Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial (21/3), a Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, reforça seu compromisso em oferecer oportunidades a todas as pessoas, com processos de recrutamento e promoção transparentes e que valorizam o talento e a habilidade de cada um, de modo que todos possam desenvolver-se e ocupar a posição que desejam, abrindo portas e gerando milhares de oportunidades a todas as pessoas negras.

Como reflexos desses esforços, atualmente a companhia tem em seu quadro de colaboradores do Brasil, 63% de pessoas que se autodeclaram pretos ou pardos, sendo 46% líderes nas operações (restaurantes McDonald’s em todo o Brasil). Além disso, somente em 2022, 61% das promoções totais realizadas pela empresa foram conquistadas por pessoas negras, sendo 38% por mulheres negras. Quando olhamos para a operação dos restaurantes, 65% das promoções a cargos de liderança foram conquistadas por pessoas negras.

Para obter esses avanços, ao longo dos últimos anos a Arcos Dorados intensificou suas ações de diversidade e inclusão, baseada em uma consistente estratégia ESG, chamada Receita do Futuro, com pilares de atuação que contribuem para impactar positivamente a sociedade e o planeta. Dentre eles, o pilar de Diversidade e Inclusão, que impulsiona a conversa sobre o tema na companhia e contribui para um ambiente de trabalho em que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e seguras.

Uma série de ações relacionadas ao eixo racial foram realizadas, como treinamentos, letramento e conscientização que contribuem para o desenvolvimento da consciência racial, impactando milhares de pessoas. Também foram realizadas iniciativas como o Webinar Diversidade e Respeito, treinamentos de Prevenção à violência, Vieses Inconscientes e Lugar de Trabalho Seguro, Respeitoso e Inclusivo, além da capacitação com a liderança em relação ao papel da gestão na inclusão.  Essas e outras iniciativas ocorrem em conjunto com a política de tolerância zero, que foi adotada pela Arcos Dorados com relação a condutas discriminatórias, racistas, homofóbicas e de qualquer outra natureza preconceituosa. O comprometimento da companhia também está espelhado na parceria com o MOVER, no empenho para a ampliação de oportunidades de emprego e cargos de liderança para pessoas negras.