Com o intuito de entender o que os profissionais querem e pensam sobre diferentes modelos e dinâmicas corporativas, o ecossistema de empresas Great People, criou questionário online e gratuito. Os resultados serão apresentados em agosto.
A Great People, ecossistema de empresas que fomentam a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, éticos e sustentáveis, lança a primeira edição do seu “Relatório de expectativa vs realidade no mundo corporativo”, sobre a perspectiva única e autêntica do trabalhador para responder o que os colaboradores estão procurando em seus trabalhos e nas empresas, mapear o que esses profissionais querem/pensam e quais modelos e dinâmicas empregatícios são os mais desejados.
A missão do novo estudo é retratar os desejos e anseios dos profissionais brasileiros no cenário atual, para compreender as principais tendências e desafios dos gestores, líderes e empresas com seus colaboradores. O relatório também servirá como um balizador da satisfação e bem-estar de colaboradores e líderes e, consequentemente, um norteador do setor de recursos humanos durante o ano.
A pesquisa online está aberta, em fase de campo, conta com 41 questões sobre a relação com o trabalho, tipo de contrato trabalhista, divisão geracional e perfil/retrato do trabalhador brasileiro. Os resultados serão divulgados em agosto durante evento que apresentará as principais conclusões e tendências. Para responder ao questionário é rápido, simples e gratuito, acesse:
https://conteudo.greatpeople.com.br/pesquisa-o-trabalho-ideal
Sobre a Great People
Ecossistema parceiro do Great Place To Work, de empresas que apresentam soluções que colocam as pessoas no centro, onde são vistas para além de suas funções e cargos. As áreas do grupo abrangem consultoria, liderança, saúde mental, responsabilidade social, certificação e ranking. O objetivo é contribuir com uma visão sistêmica para que as organizações analisem todos os ângulos, enxerguem todo o potencial disponível, explorem todos os caminhos para a inovação e desenvolvam o melhor de cada talento. De forma ética, responsável, humana e sustentável. Afinal, é necessário ter as melhores pessoas para construir os melhores lugares para trabalhar.
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