Trabalho remoto permite que trabalhadores desempenhem suas atividades em qualquer lugar do mundo, possibilitando viagens e lazer fora do período de férias
Unir as responsabilidades profissionais com o lazer já é uma possibilidade em várias empresas do mercado. Uma dessas tendências, que recebe o nome de workation, ganhou força durante a pandemia do novo coronavírus, com o aumento da flexibilidade das jornadas de trabalho. Atualmente, essa modalidade de trabalho remoto é bem-vista por companhias e seus funcionários, aumentando a produtividade e motivação para o cumprimento de suas atividades.
Qual é a definição da expressão workation?
O termo workation é formado através da união de duas palavras em inglês: work (trabalho) e vacation (férias). Essa expressão foi criada para definir o movimento que alia as viagens de lazer e descanso, sem que os colaboradores peçam afastamento de suas obrigações profissionais.
Workation é a mesma coisa que férias?
Esse benefício difere-se das férias, pois não há dispensa das atividades profissionais durante o período. Entretanto, muitos colaboradores entram em acordo com as empresas em que trabalham para fazer um melhor uso de ambos os benefícios.
Por exemplo, o colaborador pode planejar uma viagem de 40 dias, sendo 20 dias de férias e 20 dias de trabalho remoto em workation.
Qual é a duração do workation?
O período de duração do benefício é variável, podendo ser de uma semana até de vários meses, podendo ser negociado diretamente com a empresa.
Quais são os impactos e benefícios do workation para o trabalhador e a empresa?
Essa tendência parte do princípio que o trabalho remoto, ou home office como é popularmente conhecido no Brasil, pode ser realizado em qualquer lugar do mundo, desde que se tenha as ferramentas e a disciplina necessárias para isso.
Prioriza-se as entregas dos colaboradores e o cumprimento de suas atribuições e os horários – muitas vezes, é adaptado ao fuso horário do local de destino.
A adoção desse benefício impacta diretamente na qualidade do trabalho dos funcionários. Em uma viagem, durante as horas de tempo livre, o profissional pode sair de sua rotina convencional, realizando diferentes passeios, conhecendo pontos turísticos, estudando idiomas ou visitando familiares, por exemplo. Essa mudança de cenário pode desenvolver a criatividade e inspirar colaboradores a propor soluções diferentes para as demandas da empresa.
Além disso, com maior tempo disponível para diferentes atividades, há um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, aumentando a motivação, dedicação e produtividade em seu trabalho. Os colaboradores passam a ter mais cuidado com sua saúde mental e se tornam menos propensos a desenvolver problemas como estresse, ansiedade e burnout.
O workation também é uma forma eficaz de reter talentos e conquistar profissionais disputados pelo mercado, que buscam oportunidades como essa e priorizam a flexibilidade. Com isso, diminui-se a rotatividade de funcionários e os gastos com processos seletivos, e a cultura da companhia é fortalecida.
Quais são as responsabilidades do funcionário e da empresa no workation?
Apesar de ser um benefício acordado com a empresa, os custos de viagem e hospedagem, assim como a responsabilidade pela retirada de documentos e vistos, são dos funcionários. Os trabalhadores podem, inclusive, procurar por pacotes de viagens e decidir os próprios destinos, já que não é uma viagem de trabalho convencional sob demanda da empresa.
As obrigações da empresa se referem apenas a fornecer os materiais e equipamentos aos funcionários e treiná-los para a realização de atividades a distância, assim como o acompanhamento de líderes e gestores para verificar se as responsabilidades e regras negociadas estão sendo cumpridas durante o período.
